"Er worden beloften gedaan, patronen herkend en toch lukt het mijn team niet om constructief feedback te geven. Hoe maak ik inzichtelijk wát er in mijn team gebeurt en zorg ik voor blijvende verandering?"
𝗗𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝘁𝗲 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗲𝗳𝗲𝗻𝗲𝗻!
Ik creëer, door het inzetten van spel, een veilige omgeving waarin het team mag falen en opnieuw proberen. Ik laat het team ervaringsgericht leren en geef handvatten waar je als leidinggevende mee verder kunt.
Dan lukt het ineens wel om het team constructief feedback te laten geven.
Commentaires